Droit du travail
(7)
En France, le Code du Travail liste onze jours fériés légaux dans une année civile. Mais, un salarié peut également bénéficier de jours supplémentaires selon ce qui est indiqué dans ses conventions collectives ou bien selon la région dans laquelle il se trouve. Mais, le cas du 1er mai est un peu particulier. C'est...
Le travail au noir, également appelé "travail dissimulé", est une pratique frauduleuse courante, surtout dans les pays à fort taux d'immigration. Dans la plupart des cas, les adeptes de ce recours illicite représentent un trou dans le système administratif du pays. Aujourd'hui sur Toutcomment.com nous allons...
Difficulté faible
Difficulté faible
Dans le milieu du travail, il existe des situations complexes qui peuvent être désagréables, l'une d'entre elles est le fait d'avoir à licencier un travailleur. Cette scène est gênante pour les deux parties, aussi bien pour le patron que pour l'employé, il est donc important de le faire correctement en présentant...
Difficulté faible
En cas de non respect du code du travail de la part de l’employeur, les salariés ont la possibilité de faire appel à l’inspection du travail et faire valoir leur droit. Que ce soit pour des salaires non-payés, du licenciement abusif ou un manque de sécurité au travail, l’inspecteur du travail se charge...
Quelle que soit l’entreprise où vous travaillez, peu importe la fonction que vous occupez, vous avez le droit d’organiser une grève pour faire valoir vos revendications. Cependant, pour vous assurer que vos revendications se fassent selon les règles, vous devez connaitre vos droits et éventuellement les...
En France, un employeur ne peut pas licencier un de ses salariés de manière aléatoire et/ou arbitraire. Il doit en effet justifier d'une cause réelle. Il existe deux grands types de motifs de licenciement : le motif économique et le motif personnel. C'est à cette dernière catégorie qu'appartient le licenciement...
En 1998 et en 2000, les lois Aubry sont votées en France. Leur contenu : le passage du temps de travail de 39 à 35 heures/semaines. Une différence de 4 heures qui a demandé un réaménagement de la part des entreprises. Ces dernières ont pu choisir différentes solutions: passer aux 35 heures, rester à 39 heures...
Retour en haut