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Quelle est la différence entre leader et manager

Quelle est la différence entre leader et manager

Dans de nombreuses situations, on entend souvent les termes de leader et de manager. Que ce soit dans les entreprises d'aujourd'hui ou même dans la vie sociale, leader et manager sont souvent utilisés à mauvais escient, ces deux mots ne recouvrent pas la même réalité. Ce ne sont pas des synonymes et dans cet article de toutCOMMENT, nous allons vous expliquer point par point quelle est la différence entre leader et manager.

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L'étymologie de leader et de manager

Avoir recours à l'étymologie des mots donne souvent de précieuses informations pour comprendre la signification globale d'un mot et les idées que recouvrent ces concepts. Voyons voir les origines de ces mots et si cela peut nous permettre de savoir quelle est la différence entre leader et manager.

Leader

  • Leader vient du verbe en ancien anglais laeden qui signifie guider, marcher en tête, aller en éclaireur, montrer le chemin.
  • En 1200, on retrouve ce terme ayant la signification d'être à la première place.
  • En 1863, on le retrouve dans un autre ouvrage et il revêt alors le sens de donner une direction par l'exemple.

Manager

  • Manager est un emprunt à l'italien maneggiare qui est un terme d'équitation qui signifie entraîner, dresser. On retrouve cette même idée dans le manège.
  • Il est également intéressant de noter que maneggiare vient lui-même du latin manus, terme qui a deux sens : la main mais aussi la troupe militaire. On retrouve cette signification dans l'expression manu militari (par la force militaire).
  • Le terme manager apparaît dans des ouvrages anglais dès 1785 sous le sens d'organisateur et d'administrateur, celui qui s'occupe de, qui dirige.
Quelle est la différence entre leader et manager - L'étymologie de leader et de manager

Le leader

Le leader est doté d'un fort charisme, son autorité sur le groupe lui est donnée par ses pairs, ce n'est pas une autorité de type hiérarchique ou institutionnelle. Ce sont les autres qui le reconnaissent comme étant le leader.

On ne peut être leader que si les autres nous désignent comme étant leader, le leader existe au sein d'une équipe. D'ailleurs sont les autres avantages de travailler en équipe dans une entreprise.

Il s'agit d'une position informelle au sein de l'entreprise qui a pour rôle de motiver ses collègues et de prendre des initiatives souvent originales, il est force de propositions.

Il peut cependant être perçu comme manquant d'organisation.

Le leader est un visionnaire qui se donne les moyens de réaliser la vision qu'il a en mettant le groupe en avant.

Exemple de leaders célèbres

  • Le Mahatma Gandhi qui conduisit le processus de révolution pacifique en Inde qui a mené à l'indépendance de son pays.
  • Jeanne d'Arc, une véritable visionnaire en son temps. Elle a su convaincre le peuple et le roi de prendre la tête d'une armée pour chasser les anglais du royaume de France.
  • George Washington qui a mené la révolution américaine et qui est considéré comme le père fondateur de la nation.
  • Nelson Mandela qui a combattu toute sa vie durant contre l'apartheid en Afrique du Sud. Son leadership est resté intact et son influence sur son pays la même, et ce même en ayant passé 30 ans en prison à cause de ses actions politiques.

Le manager

Le manager dispose d'une autorité formelle, institutionnelle qui lui est donnée par la hiérarchie au sein de l'entreprise.

Il dispose d'une personne ou d'une équipe sur laquelle il exerce cette autorité en structurant les tâches et les objectifs.

Son rôle est d'ordre organisationnel.

Contrairement au leader qui a une vison, le manager a des objectifs à atteindre.

Lisez notre article, comment être un bon manager qui vous donnera de précieux conseils.

Quelle est la différence entre leader et manager - Le manager

Leader et manager

Ces deux figures sont indispensables à la société et au succès d'une entreprise. Nous venons d'énoncer quelle est la différence entre leader et manager mais ces profils sont-ils vraiment antinomiques ?

Et bien s'il est vrai qu'un manager peut également être un leader, un leader n'est pas forcément un manager. Un profil n'est pas meilleur qu'un autre, l'important et qu'ils collaborent ensemble à un but, objectif commun afin de garantir le succès d'une société.

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1 commentaire
Valorisation :
antoine
L’influence du leader sur ses collaborateurs est primordiale en situation d’adversité ou de changement et la qualité du leadership est l’une des ressources essentielle à la résilience du groupe de travail.
Les attitudes émotionnelles favorisant un mode de leadership « absorbeur d’anxiété » sont des ressources importantes pour développer la résilience. Il s’agit de disposer ou former les managers d’un point de vue comportemental afin de s’assurer d’une forte capacité de résilience : XXXXXXX

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